2018年7月15日-7月18日，人力資源部組織了新入所員工入職培訓(xùn)，此次參加培訓(xùn)的人員包括今年3月份以來陸續(xù)入所的春季畢業(yè)的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生和社會(huì)招聘的員工、今年7月份入所的應(yīng)屆高校畢業(yè)生（碩士、本科）、2017年度錄取的所培碩士研究生、部分四月份集中入所培訓(xùn)時(shí)因公沒有參加的同志，共計(jì)56人。

本次培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋電子觀展、素質(zhì)拓展培訓(xùn)、職業(yè)化發(fā)展之道專題培訓(xùn)，自動(dòng)化研究所企業(yè)文化、黨建工作、工會(huì)工作、團(tuán)委工作、保密制度、安全制度、質(zhì)量管理、科研生產(chǎn)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)制度、后勤保障、信息中心相關(guān)業(yè)務(wù)以及科技論文編寫規(guī)范等多項(xiàng)內(nèi)容，希望用最短的時(shí)間使新同志對(duì)研究所的概況、企業(yè)文化及相關(guān)制度有進(jìn)一步的了解。

  7月16日，研究所組織了入職培訓(xùn)動(dòng)員會(huì)暨新員工見面會(huì)，總經(jīng)理、黨委副書記周勇、副總經(jīng)理諸洪、總會(huì)計(jì)師薛剛毅以及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加了會(huì)議，會(huì)議由黨委委員、人力資源部部長樂魯斌主持，樂部長首先向新同志一一介紹了所領(lǐng)導(dǎo)和與會(huì)的部門領(lǐng)導(dǎo)，然后由新同志進(jìn)行自我介紹。隨后，總經(jīng)理、黨委副書記周勇做了富有激情的講話，他指出作為新員工要做到“4A”，即ambition、ability、adhere、achievment，要有理想、有能力、要堅(jiān)持、出成績，希望新員工盡快轉(zhuǎn)變角色，快速融入研究所大家庭，做好自己的人生規(guī)劃，用好研究所發(fā)展的平臺(tái)，在研究所成就完美人生。

新員工入所集中培訓(xùn)后，部分新員工（2018年入所的大學(xué)應(yīng)屆本科畢業(yè)生）將轉(zhuǎn)入產(chǎn)品制造部和質(zhì)量管理部開展為期一個(gè)月的現(xiàn)場實(shí)習(xí)，其他人員將奔赴工作崗位，投入到緊張的科研生產(chǎn)工作中。

新員工入職培訓(xùn)是人力資源部培訓(xùn)業(yè)務(wù)工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，人力資源部對(duì)本次新員工入所培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行了認(rèn)真周密地策劃和安排，力求在培訓(xùn)的內(nèi)容和形式上創(chuàng)新。我們于6月初就開始策劃本次培訓(xùn)，先后找了3家外部培訓(xùn)公司為本次戶外素質(zhì)拓展培訓(xùn)、職業(yè)化發(fā)展專題培訓(xùn)提供策劃方案，通過具體針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間安排、培訓(xùn)項(xiàng)目等環(huán)節(jié)數(shù)次溝通交流，我們最終選擇了四川天行健發(fā)展有限公司和成都徹睿思企業(yè)管理咨詢有限公司作為這兩項(xiàng)專題培訓(xùn)的培訓(xùn)依托單位。另外，為拓展視野，與科研生產(chǎn)管理部協(xié)同組織新員工參加了7月10日“2018中國（成都）電子信息博覽會(huì)”。

為了進(jìn)一步做好新員工入職應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)的掌握，快速加強(qiáng)對(duì)研究所的管理流程的理解和熟知，人力資源部制作了精美的“新員工入職培訓(xùn)”PPT，作為培訓(xùn)的延續(xù)，希望對(duì)新員工起到指導(dǎo)和幫助作用。

未來之路很長，但成長和發(fā)展時(shí)不我待，希望新員工珍惜在所工作的每一天，抓住每次一學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，盡情的釋放自己的青春，在研究所發(fā)展中書寫自己精彩的人生，研究所期待你們更出色的表現(xiàn)！