為了解新員工的工作、生活情況，解決他們面臨的實際困難和問題，搭建交流和溝通的平臺促進新員工成長，人力資源部于7月5日舉辦了部分新員工座談會。

本次座談會主要是了解4月份入所員工近3個月以來的工作情況和思想狀況，人力資源部部長樂魯斌、室主任楊東對這一批新入職員工表示了關(guān)心，詢問了每位新員工工作、生活方面有沒有需要幫助和解決的問題，希望人力資源部可以代表研究所為他們提供更多保障，更多呵護，增強新員工的歸屬感，讓大家感受到研究所對青年人成長的關(guān)懷和關(guān)注，營造一個積極、和諧的工作環(huán)境和工作氛圍。

 座談會氣氛輕松愉快，新員工在座談會都一一發(fā)言，新員工基本都是90后，個性鮮明，思維活躍。在交流過程中，大家開誠布公、敞開心扉、暢所欲言，講述了參加工作幾個月以來的所見所思所想和切身感受。其中，有對部門同事給予幫助的感謝，有對所在部門領(lǐng)導(dǎo)給予關(guān)心的感恩，也有心中存在的疑惑和生活中遇到的問題。樂部長對每位新員工的發(fā)言都非常重視，現(xiàn)場進行了答疑解惑，幫助大家理清思路、明確方向。就今后的工作和生活,樂部長向新員工提出了三點具體要求：一是要新員工不忘初心，腳踏實地，務(wù)實進取，只有這樣才能快速成長為骨干力量，最終實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想；二要多學(xué)習(xí)專業(yè)知識,多掌握技能,工作中多思考、多總結(jié)、多向同事學(xué)習(xí),快速融入團隊,盡快完成由學(xué)生到員工身份的轉(zhuǎn)變,早日成為專業(yè)化的人才；第三在今后的工作和生活中保持陽光的心態(tài)，積極面對困難，同時強調(diào)工作成績不能一蹴而就，做事要沉下心來，把工作做好。

通過此次座談會，增強了新員工對所里的歸屬感，拉近了新員工與人力資源部的距離，相信今后大家會以更好的姿態(tài)和飽滿的熱情投入到工作中去，為所里發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。