為持續(xù)抓好人才建設(shè)工程，打造高水平素質(zhì)隊伍，落實研究所“頭雁工程”中對帶頭人的培養(yǎng)工作計劃，使帶頭人更好的履行職責，有效發(fā)揮帶頭作用，7月5日，人力資源部組織2018年6名新聘任所級科技帶頭人、技能帶頭人在B5會議室開展了履職培訓。會議由人力資源部部長樂魯斌主持，副部長張梅花參加會議。

會上，人力資源部組織新聘帶頭人對《中國兵器裝備集團自動化研究所科技帶頭人管理制度》、《中國兵器裝備集團自動化研究所技能帶頭人管理制度》進行了再次學習，進一步明確了帶頭人的職責權(quán)利與考核評價。

樂魯斌部長對帶頭人提了三點希望與要求，一是要正確認識自身承擔的責任，發(fā)揮好先鋒模范作用；二是要找準自己努力的方向，實現(xiàn)帶頭人的價值；三是有效利用好各方面的資源，為所在專業(yè)方向的發(fā)展做出貢獻。樂部長表示，人力資源部會盡全力為帶頭人提供服務(wù)和保障，在保證工作條件和待遇的同時，也希望帶頭人作為自動化研究所發(fā)展的第一資源，在所在專業(yè)方向主動謀劃，引領(lǐng)發(fā)展。

張梅花副部長強調(diào)了帶頭人的培養(yǎng)是研究所“頭雁工程”的一項重要內(nèi)容，帶頭人要站在更高的角度去謀劃工作，對照目標責任書，明確工作任務(wù)，落實到工作中。

帶頭人稱號是一份榮譽更是一份責任，人力資源部在加強人才隊伍建設(shè)過程中會繼續(xù)做好人才服務(wù)和管理工作，我們希望和期待帶頭人在人才培養(yǎng)、快速提升自動化研究所的科技創(chuàng)新能力、自主研發(fā)能力和成果轉(zhuǎn)化能力等方面做出更大的貢獻。